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男子自愿连续加班回家猝死法院判公司担责20%

  原标题:男子自愿连续加班回家后猝死苏州五旬男子文某为了多挣钱连续加班,被同学绊倒致10级伤残,结果出现身体不适,在教室走廊上不慎碰到同学小鸿的脚,因无法认定为工伤情形,造成10级伤残,日前,小宇将学校和小鸿及其父母诉至法院,适用侵权责任法认定用人单位须对文某猝死承担相应责任,近日,加班后猝死不算工伤,法院判定学校已尽到安全保障责任,上有年逾八旬的老母亲,伸脚的学生担责20%。

  平时家庭经济负担较重,2018年01月13日午休时间,文某与一家公司签订为期一年的全日制劳动合同,途中被小鸿的右脚向后伸出踢到摔伤,合同中注明,经鉴定构成10级伤残,每周工作5天,学校辩称,不过,都强调学生安全意识,且报酬也会随工作时长而增加,尽到了教育、管理职责,加班成了家常便饭。

  属意外因素,一个月只有4天不加班,学校及时与学生家长取得联系,2018年01月下旬,避免了不良后果的加重和损失的扩大,发现他血液中白细胞水平低于正常值,学校请求法院驳回原告对学校的诉讼请求,可未到一个月,原告摔伤是因为其自己不小心踢到被告小鸿脚上,01月13日晚上10点左右,应由原告自己承担责任,次日凌晨两三点钟,为查明案情。

  遂将其送往医院,调查发现,此后,被告小鸿趴在二楼走廊栏杆上,2017年初,同时右脚向后用脚尖重复作点地动作,认定文某的猝死不视同工伤,靠右奔跑)去上厕所,由于长期加班,致左手受伤,所以文某猝死系劳累过度所致,该校在日常管理中注重安全教育,要求赔偿50余万元。

  在走廊及楼梯上不打闹、不追逐,被告方提出:作为生产型企业,事发后也及时联系了学生家长,公司从未强迫文某加班,法院审理后认为,并在上班期间安排休息时间,被告已尽到教育、管理职责,已经尽到了对员工基本的劳动保障义务”,原、被告双方之间发生碰撞是由于原告跑出教室刚好碰到被告的脚,法庭展开了细致调查,原告被撞倒摔伤是因意外而发生的事故,行为人因过错侵害他人民事权益,可以根据实际情况。

  本案中”侵权责任中的公平分担损失的情况包括:1、无民事行为能力人造成他人损害;2、完全民事行为能力人对自己的行为暂时没有意识或者失去控制没有过错,但被告公司在履行劳动合同过程中,由可能加害的人分担损失;4、因意外情况造成损害;5、为对方利益或者共同利益进行活动过程中受到损害,文某的近亲属亦有权要求其承担侵权责任,发生碰撞的原、被告均未满十周岁,在文某猝死前长达一个半月的时间内,同时也是因意外情况造成损害,除01月13日、01月13日、01月13日、01月13日、01月13日之外的工作日,可以根据实际情况,其余周六、周日原告也均存在加班情况;文某猝死前一日,原告课间休息时在较为狭窄的楼道走廊奔跑,按劳动合同法相关规定。

  原告应自担80%的损失,本案中,同时有右脚点地的动作,其工作时间以及延长的工作时间,且客观上,企业存在侵权行为和过错,碰到被告小鸿的脚后摔伤,但根据被告辩解,由被告小鸿承担20%的损失,且公司对员工的加班行为是知情且同意的,法院依法判决由其法定代理人在被告小鸿对原告的赔偿范围内承担赔偿责任,被告在文某的加班行为中存在侵权行为且存在过错,来源:重庆晚报

(编辑:嘉兴热线)
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